Neue Sichtweisen und Lösungen für neue Herausforderungen. Gesundheit als Aufgabe von Personal und Führung.
So einfach ist das? Warum sind wir da nicht selbst drauf gekommen? Oft sind das die Fragen, die sich nach einer guten Beratung stellen. Während zuvor alte Muster den optimalen Erfolg verhindert haben, können ein frischer Blick und innovative Herangehensweisen den Kreislauf organisationaler Erschöpfung durchbrechen und den Aspekt Gesundheit im Personalmanagement verankern. Voraussetzungen hierfür sind die Bereitschaft zur Veränderung innerhalb Ihres Systems, sowie kompetente, gut verständliche Expertise von außen. Mit einem effektiven, nachhaltigen und komplett integrativen Gesundheitsmanagement lässt sich der Unternehmenserfolg gemäß verschiedener Studien relevant steigern.
Die richtigen Kennzahlen, um aussagekräftige Vorher-Nachher-Effekte der Maßnahmen kenntlich zu machen, sind ausschlaggebend. Gemeinsam auf ihren Bedarf abgestimmte Konzepte drehen genau an den Stellschrauben, die Einfluss haben auf einen gesunden Unternehmenserfolg.
Niemand kennt Ihr Geschäft so gut wie sie, aber Impulse von außen können für frischen Wind sorgen zur Verbesserung von:
- Gesundheit am Arbeitsplatz
- Kundenzufriedenheit
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Prozessoptimierung (Arbeitsprozesse und Dienstleistungsprozesse)
Sein+Werden Lösungen:
| Beratung und Konzepte | Zielgruppe |
| Qualitative oder quantitative Befragungen | Geschäftsführung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung |
| Kennzahlen entwickeln und evaluieren | |
| Konzepterstellung und Implementierung | |
| Organisationsentwicklung | |
| Führungskräfte- und Personalentwicklung | |
| Teamentwicklung | |
| Konfliktmanagement | |
| Personalmanagement | |
| Workshops Betriebliches Gesundheitsmanagement | |
| Dienstleistungskonzeption | |
| Zielearbeit | |
| Entscheidungsfindung |
